３分間スピーチ事典

先週の新聞記事で憤慨したこと。

「２００８年大卒内定状況」

内定者人数トップ１０社のうち、７社が同一業種です。

お分かりかと思いますが、それが「金融業」。

その増員の理由として挙げられていたのが、

銀行　⇒富裕層向けの資産運用の営業拡大
保険　⇒保険金不払い問題を受け、その体制強化

の２つ。

お勤めの方には大変恐縮ですが、
私が個人的にそれらの仕事に感じるのは、

「直接的に文化も生み出さない仕事」

であること。

そこに優秀な学生が取られるのはどうか？

もっと広い視野（国全体）、長いスパンで考えた時、

特殊技術を磨く製造業とか、グローバルに展開できる人材を育てる企業とか、

そんな企業への人材供給が客観的に見て必要なのではと思います。


そうはいっても、決めるのは学生本人。

しかしながら、自分自身の経験からも、

進路の意思決定に関して、学生は「無能力者」

つまり、実質的なところ、

例えば事業内容とか、組織の良さとか、自分自身の特性とのリンクなど、

そこをきっちりと見極めたうえで判断できないケースが多いと感じます。


それよりも、親が安心するか？友達と比べて遜色ないか？

そういう形式的なところで見てしまう人も多いはずです。


企業サイドからも、
「実質的な部分で共鳴してくれる人がいるはず」という迷信から脱した採用戦略が必要になるでしょう。

１．形式的な部分で、学生から見てメリットと感じられる情報をまく
２．多くの人に集まってもらったうえで、実質的なところを詰める

そんなプロセスが必要になってくるでしょう。

これからわが社でも採用活動を強化する中で、

詳細なプランを練っていきます。


そんな学生の特質を取って活動をする必要あり