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2007年12月07日

新卒採用2009

年明けから、新卒採用の活動が本格化します。
2009年採用について、リーダーを務めることとなっており、
第一段階のサイトの作り込みを頑張ってきました。


マイナビ2009

超売り手市場の中で、
わが社なりの強みや特長を打ち出そうと苦心しました。

今後は、説明会への動員を図り、学生さんとの接点を作る段階です。

お世話になっている広告代理店の方と話してみて、
いまやその動員も容易ではなく、
考えていたより頻度を上げて実行すべき状況のようです。

また、最終的に人をひきつけるのは、
採用担当者の熱意やモチベーションであり、
これから自分自身が問われてくることになります。




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